Марина Катыс, Москва:

Осенью этого года в России будет принят новый Кодекс законов о труде. Министр труда и социального развития России Александр Починок считает, что разработчикам нового КЗОТа удастся найти компромисс между проектом, предлагаемым правительством России и вариантом, который отстаивают профсоюзы. Действующий в настоящее время в России КЗОТ был написан для совершенно другого государства и совершенно других экономических условий. В СССР был только один работодатель - государство, и только один профсоюз. Были единые для всех формы оплаты труда и организации рабочего дня. В современной России большинство предприятий являются частной собственностью, а количество профсоюзов исчисляется десятками. По словам Александра Починка, новый КЗОТ сохраняет за государством право самого жесткого контроля за соблюдением прав и интересов трудящихся. В частности, работодатель по прежнему не сможет уволить с работы женщину, имеющую маленького ребенка. Он не имеет права увеличивать продолжительность рабочей недели или сокращать отпуска. Но новый КЗОТ предусматривает и защиту интересов работодателя - например, его право нанимать сезонных рабочих, самостоятельно решать, кому и сколько платить за проделанную работу. Однако, за задержку зарплаты работодатель будет нести ответственность - как административную, так, возможно, и уголовную.