Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний. Таковы результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1000 представителей компаний-работодателей.
Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование — содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать наставничество.
Чем же привлекательны вчерашние выпускники вузов для работодателей? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».
Основной претензией к молодым специалистам от работодателей, не желающих их трудоустраивать, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность...» Категорически отказываются рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.
Сравнивая результаты исследования с тем, как отвечали на наш вопрос рекрутеры ранее, нельзя не отметить, что сегодняшним выпускникам вузов устроиться на работу легче, чем выпускникам посткризисного 2009 года. 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 – 72%, в нынешнем – 70%.
Какие должности открыты для вчерашних выпускников? 25% компаний набирают молодых специалистов прежде всего на должности менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Позиции ассистентов различных специалистов предлагают выпускникам вузов 19% работодателей. Это один из наиболее удачных карьерных стартов – устроиться на должность помощника по профилю полученного образования.
В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают выпускников вузов на позицию продавца-консультанта. Каждый десятый работодатель определил для таких кандидатов «начальные, стартовые позиции». 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта дверь в 2% организаций.
Однако далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским «корочкам», предлагая вчерашним студентам должности, не требующие 5-летнего обучения в университете. 4% работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов и проч.
Насколько соответствуют подобные предложения чаяниям самих выпускников — вопрос неоднозначный. Например, в производственной сфере начать с позиции рабочего и вырасти до инженера не считается зазорным. Начинали с низов и многие звезды ресторанного бизнеса. В хорошие компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие позиции, рассчитывая проявить себя и расти далее. Вот и работодатели, комментируя свои ответы, не раз отмечали, что вузовская «корочка» по-прежнему является необходимым атрибутом карьерного роста и на руководящие позиции без диплома пробиться практически невозможно.
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» – 70%
«Ведущие технические вузы».
«Готовы рассматривать на все линейные позиции».
«Да, принимаем молодых специалистов согласно полученными ими специальностям».
«Если вакансия не требует наличия опыта работы и предполагает возможность обучения и получения опыта в нашей организации».
«Если готовы работать на 100%».
«Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации».
«На рядовые позиции по их специальности лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».
«Нет» – 21%
«В головах выпускников царит повальная безграмотность...»
«Затрудняюсь ответить» – 9%
«Только после стажировки в турагентстве».
«Есть должности, на которые опыт работы необходим».
«Не было опыта работы с такими соискателями».
«На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):
менеджер по продажам / закупкам / работе с клиентами
25%
ассистент / помощник
19%
инженер
8%
оператор / диспетчер
13%
администратор / офис-менеджер
8%
квалифицированные рабочие
6%
продавец-консультант
11%
секретарь
9%
на начальные / стартовые позиции
10%
бухгалтер
8%
официант / бармен
4%
разные / мы обучаем сами
4%
стажер по специальности / на практику
3%
курьер
2%
программист / IT-специалист
4%
кассир
2%
рабочий склада / кладовщик
4%
менеджер по персоналу
3%
торговый представитель
2%
разнорабочие / грузчик
4%
кредитный специалист
2%
юрист
2%
мерчендайзер
1%
промоутер
1%
дизайнер
3%
повар
2%
врач
2%
другое
25%
