В Кировской области компании с численностью сотрудников свыше 100 человек смогут выполнять квоту по трудоустройству участников войны против Украины, не нанимая их непосредственно.
Соответствующее постановление, которое вступит в силу с 1 марта 2027 года и будет действовать до конца 2029-го, 14 октября утвердило правительство региона. На документ обратило внимание издание The Insider.
В постановлении сказано, что компания, для которой установлена квота по набору участников войны в Украине, может заключить соглашение с другой фирмой или ИП. Они в свою очередь и оформят бывших военных на работу.
При этом передающая сторона должна будет ежемесячно перечислять деньги на его зарплату, сумма которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом страховых взносов. Если сотрудник уволится или перестанет выходить на работу, принимающая сторона должна будет вернуть разницу.
Трудоустройство участника войны должно проходить на территории Кировской области, сказано в документе. При этом сотрудники, трудоустроенные к иному работодателю, не засчитываются в собственную квоту.
Такой порядок, как обращает внимание The Insider, практически повторяет федеральные правила квоты для людей с инвалидностью, которые действуют с 2014 года.
В апреле сообщалось, что квоты на трудоустройство участников войны ввели как минимум в 37 российских регионах, а также в аннексированных Крыму и Севастополе.
При этом в ряде регионов будут наказывать работодателей за отказ трудоустраивать участников войны. Так, в Башкортостане предложили штрафовать организации за завышенные требования к бывшим военным. В Татарстане для должностных лиц штраф составит 20–30 тысяч рублей, а для юридических лиц — 50–100 тысяч.
- Согласно подсчетам "Idel.Реалии", с 24 февраля 2022 года уже погибло как минимум 3 338 уроженцев Кировской области.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram.